В Nordgold мы стремимся формировать единое сообщество, в котором все 7 800 сотрудников, независимо от местонахождения, считают себя частью единой команды, разделяющей общую цель и ценности.

Как работодатель, компания несет ответственность за обеспечение безопасности сотрудников и стабильность их образа жизни. Мы хотим, чтобы наши люди были уверены в своем будущем. Мы считаем, что справедливое вознаграждение, возможности для карьерного роста и безопасные условия труда — это фундаментальные права каждого из наших сотрудников, и мы стараемся привлекать самых лучших специалистов в горнодобывающей отрасли.

Около 7 800 сотрудников

Nordgold — организация со сложной структурой, работающая в разных регионах с разной культурой. Поэтому нам особенно важно разделять общие корпоративные ценности:

Уважение к людям

Безопасность

Профессионализм и эффективность

Доверие и сотрудничество


Мы стремимся быть лучшим работодателем во всех регионах присутствия. Мы хотим, чтобы наши сотрудники могли реализовать свой потенциал в комфортных и безопасных условиях, поэтому уделяем большое внимание подбору и управлению персоналом, а также профессиональному развитию сотрудников.

Подбор персонала

1

Для успеха компании очень важно привлекать и удерживать профессиональных сотрудников.

Являясь молодой, динамичной и быстрорастущей компанией, Nordgold - привлекательный работодатель
2

Наш процесс интервьюирования и оценки кандидатов полностью объективен и прозрачен для всех участников

3

Мы стремимся платить заработную плату на рыночном уровне или выше него, а также пользуемся премиями и другими вознаграждениями для поощрения и удержания ключевых специалистов.

Наша политика заключается в полной прозрачности в сфере оплаты труда и премирования.
4

Всегда, когда это возможно, мы стремимся нанимать местных специалистов.

Это хорошая практика, к тому же она помогает в развитии и стимулировании экономики регионов присутствия.
5

Мы привлекаем иностранных специалистов, если они являются лучшими специалистами в своей области, могут обучить наших сотрудников и передать им свои знания.

Управление персоналом и профессиональное развитие

  • В каждой стране нашего присутствия свои законы, обычаи и уклад жизни. Поэтому мы прибегаем к гибкому и прагматичному подходу в вопросах управления персоналом. Как минимум, мы всегда полностью принимаем и выполняем свои юридические обязательства перед сотрудниками
  • Наш главный приоритет — повышение безопасности на производстве. Мы стали уделять еще больше внимания обеспечению безопасного оборудования, производственных процессов, обучению технике безопасности, подготовке и размещению информационных материалов и внедрению протоколов безопасности;
  • В Nordgold действует несколько программ обучения и развития для старшего руководства, руководителей среднего звена и рядовых сотрудников;
  • Nordgold стремится предлагать своим сотрудникам максимально комфортные условия размещения, питания, медицинской поддержки, отдыха, доступа к государственным и транспортным услугам
  • Одна из сложных и специфических задач, с которой мы работаем, требующая отдельного внимания, - это профилактика и лечение малярии в Африке
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных: сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источники входа на сайт; язык ОС и браузера; посещенные страницы сайта и действия на них; ip-адрес в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга, проведения статистических исследований и передачи третьим лицам. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.